Dette er den første artikel i en række under titlen ”Arbejdskraft for Fremtiden”, der bringes af ErhvervsNyt fra Erhverv Hjørring/Hjørring ErhvervsCenter.
Den handler om, at Hjørring Kommune er på vej med en omfattende indsats for at få flere unge i gang med en erhvervsuddannelse. Virksomhederne i Hjørring kommune skal med andre ord sikres kompetent og tilstrækkelig arbejdskraft i fremtiden.
Udarbejdelse af en Unge-Strategi er første skridt på vejen. Arbejdsmarkeds-og Uddannelsesudvalget vedtog på sit møde i mandags at starte strategi-processen, som skal foregå i samarbejde mellem forvaltningerne for arbejdsmarked/uddannelse og børn/unge.
Planchen viser, hvor stor en andel af hver ungdomsårgang i Hjørring kommune, der ikke har en uddannelse udover folkeskolen. Bemærk at den ikke viser, hvor mange af de unge, der er i job. (Kilde: Danmarks Statistik).
Det stort anlagte tiltag er inspireret dels af den succes, Hjørring Kommune har haft med Hjørring-modellen, dels af arbejdsmarkedsudvalgets nylige studietur til Edinburgh.
– Vi er stærkt inspireret af, hvad skotterne har gjort for at få flere unge i gang med uddannelse og beskæftigelse, og vi har derfor skyndt os at omsætte den inspiration til handling, mens den står frisk i erindringen. Vi er klar over, at ambitionsniveauet er meget højt, men vi har ikke råd til at lade være, siger udvalgsformand Thomas Klimek (S).
– Vi skal handle nu, hvis flere unge skal på rette vej, og virksomhederne på sigt skal have bedre muligheder for at finde den lokale, faglærte arbejdskraft, de efterlyser. Vi fornemmer klart, at adskillige lokale virksomheder er klar til at steppe ungeindsatsen op på et højere ambitionsniveau, og det sker ved at åbne flere døre for vores lokale unge, så kendskabet til arbejdsmarkedets brancher, muligheder og krav bliver en del af de unges bevidsthed, tilføjer udvalgsformanden.
Der ligger kolde kendsgerninger bag initiativet.
Der er i Hjørring kommune i dag 730 personer mellem 15 og 29 år, der hverken har en uddannelse eller et job.
Og som det fremgår af planchen over denne artikel, er omkring en fjerdedel af de unge uden uddannelse, når de har passet midten af tyverne.
Samtidig efterlyser virksomhederne arbejdskraft. En nylig survey viste, at en tredjedel af virksomhederne i Hjørring kommune har haft problemer med at skaffe faglært arbejdskraft.
Unge-Strategien skal være en sammenhængende strategi for overgangen fra grundskole til uddannelse og job. Målsætning er, at alle unge – uanset køn eller baggrund – skal have mulighed for at udfylde deres potentiale i forhold til uddannelse og job, hedder det i procesplanen, som er vedtaget i arbejdsmarkedsudvalget.
Planen beskriver, at døråbneren og kernen i strategien skal være en form for ”garanti” for at de unge får denne mulighed.
– Et centralt element er ambitionen om en praktikpladsgaranti i forhold til erhvervsuddannelserne og det øvrige arbejdsmarked. Samspillet mellem lokale virksomheder, Ungevejledningen, de unge og deres forældre, uddannelsesinstitutioner og skoler, er helt afgørende, uddyber Thomas Klimek.
Der kan også være andre garanti-elementer som f. eks. mulighed for praktikforløb, fritidsjob, studiejob osv. Garantien kan således udvikles til et mere omfattende begreb – et brand som positivt signalerer en styrkeposition, som virksomheder og uddannelsesinstitutioner vil ønske at være en del af.
– Et enigt Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalg vil arbejde for, at en Unge-Strategi kan indgå i byrådets budget-proces i efteråret og sættes i værk i løbet af 2019, hvor den nye, nationale og forberedende grunduddannelse, FGU, samtidig starter, oplyser formand for udvalget, slutter Thomas Klimek.
Kilde: Hjørring ErhvervsCenter.
