Der kom to af de 31 folkevalgte byrådsmedlemmer og 35 af de godt 6000 kommunalt ansatte i Hjørring Kommune, da Enhedslisten mandag eftermiddag i rådhusets kantine i Hjørring arrangerede offentligt møde med fokus på de offentligt ansattes ret til at ytre sig.
Det forholdsvis begrænsede fremmøde og dermed måske beherskede interesse for den grundlovs-sikrede ytringsfrihed kan naturligvis have mange forklaringer. Det er nok ikke et udtryk for, at offentligt ansatte i Hjørring Kommune er ligeglade eller bange for ytringsfriheden. Det er nok mere et udtryk for, at ytringsfrihed skriger på mere opmærksomhed.
Udgangspunktet for mødet var Socialpædagogerne Nordjyllands nye medlemsundersøgelse, der viser, at mange nordjyske socialpædagoger er bange for at ytre sig offentligt, hvis de oplever kritisable forhold i forbindelse med arbejdet.
Temaet for mødet var “MÅ DU SIGE DIN MENING SOM OFFENTLIGT ANSAT”
Danmarks Riges Grundlov § 77
Enhver er berettiget til på tryk, i skrift og tale at offentliggøre sine tanker, dog under ansvar for domstolene. Censur og andre forebyggende forholdsregler kan ingensinde på ny indføres.
Det er kort fortalt disse få linjer i den vigtigste lov af alle, Grundloven, som sikrer alle borgere ytringsfrihed. Den omfatter også offentligt ansatte altså i kommunen, på sygehusene, uddannelses-institutionerne og så videre.
Med andre ord har offentligt ansatte samme ret som alle andre til at sige, hvad de mener – også om deres kommunale, regionale eller statslige arbejdsplads, arbejdsforhold, ledelse og så videre.
Hvis en leder i det offentlige skulle forsøge at forhindre offentligt ansatte i at udtale sig ved at henvise til et begreb som at være illoyal, så holder det slet ikke – heller ikke i et eventuelt forsøg på at kalde en medarbejder til samtale, hvis lederen synes, medarbejderen har ytret sig illoyalt. Hvilket i øvrigt nærmest betyder bedragerisk.
Det er nemlig ikke at være illoyal at udtale sig på egne vegne om sin arbejdsplads og forhold, der ikke er omfattet af tavshedspligt eller anden lovgivning for eksempel om injurier. Det er en grundlovs-sikret ret at ytre sig.
Det understregede en af de tre i dagens panel, folketingsmedlem og kommunalordfører for Enhedslisten, Finn Sørensen.
En anden i panellet, borgmester og socialdemokrat Arne Boelt, er reelt arbejdsgiver for de godt 6000 ansatte i Hjørring Kommune.
Han erkendte på mødet, at han selv måske er et godt eksempel på én, der gerne ytrer sig en smule skarpt og hurtigt, så hurtigt, at fruen derhjemme i Sindal nogen gange spørger, om han måske ikke lige skulle have sovet på det, før han udtalte sig.
-For mig er det vigtigste, at det, man siger, er sandt. Hvis det er det, kan man også tillade sig at sige alt, fastslog borgmesteren.
Den tredje i dagens panel, Peter Kristensen, kredsformand for Socialpædagogerne Nordjylland, supplerede med, at det kan have sin pris, når man udtaler sig.
Han gav et fint eksempel med en lille mand, der på et værtshus mødte nogle meget store og stærke personer ved et bord med kokain i en skål foran dem. Han ytrede sig om situationen på en ganske vovet og for de tre grænseoverskridende måde, som bestemt ikke blev godt modtaget, så her fik det sandsynligvis en voldsom konsekvens, at han ytrede sig.
Ytringsfrihed er nok en ret, men også en pligt til at ytre sig ordentligt og fornuftigt.
Der foregår mange steder forsøg på at knægte ytringsfriheden. Og det er bestemt ikke noget, der er forbeholdt ledere på en arbejdsplads. Sladder og bagtalelse blandt medarbejdere kan også være et inddirekte forsøg på at forhindre nogen i at ytre sig, og det samme gælder, hvis det i en forsamling er svært at få plads og lov til at sige noget.
Med andre ord er det alles ansvar at være med til at sikre, at den grundlovssikrede ytringsfrihed kan få plads.
Formanden for Lærerkreds Nord, Lars Busk Hansen, slog fast, at det er vigtigt for demokratiet, at offentligt ansatte deltager i debatten, for medarbejderne på gulvet ved jo bedst, hvad der foregår. Alternativet er, at embedsmændende får lov at styre alt.
Han opfordrer alle til at deltage i samtalerne og dialogen og være med til at sætte ytringsfrihed på dagsorden. Det kommer nemlig ikke af sig selv.
Ytringsfrihed er i øvrigt ikke meget værd, hvis der ikke er plads og mulighed for at bruge retten.
Der blev fra salen nævnt eksempler på, at der mange steder på grund af nedskæringer, reformer eller andet er skåret voldsomt ned på den tid, der tidligere var til at holde møder, hvor alle kunne komme til orde. I dagens travle hverdag bliver det måske kun til en times personalemøde om måneden, hvor de 60 minutter bruges på ren orientering.
Mødet i kantinen understregede, at begrebet ytringsfrihed er omfattende.
I Hjørring Kommune vil borgmesteren meget gerne sætte endnu mere fokus på ytringsfrihed, og det skal ske i tæt samarbejde i fællesudvalget – hovedudvalget – så medarbejderne inddrages fra begyndelsen i MED-arbejdet.
Louise Bilde Hvelplund, byrådsmedlem for Enhedslisten, bød velkommen og afrundede efter et par timer et spændende møde med at overrække ikke indberetningspligtige gaver til de tre i panelet, som fik hold kæft bolcher og gaffatape…
Ytringsfrihed fortjener mange tanker og ord, og det vil vi gerne holde fast i. Har du noget, du gerne vil ytre også i denne som andre sager, så send gerne en mail til os på flaskeposten@flaskeposten.nu
