Arbejdskraft-problematikken bliver et tema på Erhverv Hjørrings generalforsamling, skriver Hjørring ErhvervsCenter.
Emnet tages derfor også op til diskussion blandt medlemmerne og indbudte gæster, når selve generalforsamlingen er afsluttet.
I den anledning har ErhvervsNyt bedt arbejdsgivernes repræsentant i Erhvervs Hjørrings bestyrelse, direktør Peter Hvilshøj, pege på nogle væsentlige temaer i den aktuelle debat omkring arbejdskraft.
Peter Hvilshøj ser mangel på faglærte på lokalt plan som den største trussel imod, at virksomhederne kan udnytte det aktuelle opsving optimalt.
– Vi kan konstatere i vores hverdag ude i virksomhederne, at der aktuelt er flaskehalsproblemer omkring faglært arbejdskraft. Det gælder i hele landet, men er særlig alvorligt i vores landsdel, fordi en stor del af vores virksomheder baserer sig på faglært arbejdskraft, siger Peter Hvilshøj.
Han ser ikke nogen umiddelbar og nem løsning på problemet.
– Det handler om, at for få vælger de faglige uddannelser. De unge og deres forældre – måske også deres lærere – foretrækker de gymnasiale frem for de faglige uddannelser. Omkring 70 pct. af de unge går nu om dage i gymnasiet, så vi er reelt ved at have 12 års skolegang i Danmark.
Peter Hvilshøj peger på flere årsag hertil. Blandt andet at de faglærte uddannelser er meget specialiserede, og at det kan være uoverskueligt for et ung at skulle vælge et specifikt erhverv umiddelbart efter folkeskolen. En anden årsag kan være, at de unge har meget lidt kendskab til, hvad der i virkeligheden foregår på arbejdspladserne.
Det er også muligt, mener Peter Hvilshøj, at det sociale miljø i gymnasiet virker mere tillokkende på unge end miljøet på erhvervsskolerne.
Peter Hvilshøj peger på, at manglen på faglærte til dels kan afhjælpes via opkvalificering af ufaglærte. Men han peger samtidig på, at det blandt andet fra Frederikshavn forlyder, at der også begynder at blive mangel på ufaglært arbejdskraft.
Helt grundlæggende er det nødvendigt, at virksomhederne erkender deres eget ansvar og opretter flere praktikpladser.
Med hensyn til højt uddannede, som notorisk kan være svære at tiltrække for virksomheder i Hjørring kommune, siger Peter Hvilshøj:
– Vi skal være lykkelige for Aalborg Universitet. Ellers havde det set helt galt ud. Men vi må være indstillet på, at det kan være nødvendigt at gå til udlandet for at finde højt kvalificeret arbejdskraft.
Og så peger Peter Hvilshøj i øvrigt på, at Hjørring Kommunes bosætningspolitik – teater, idrætsfaciliteter, kommende opgradering af midtbyen – er af stor betydning for mulighederne for at tiltrække og fastholde arbejdskraft.
Kilde og foto: Hjørring ErhvervsCenter.
Der er nu ikke mange årsager til problemet, men blot EN eneste. Erhvervslivet har gennem mange år undladt at oprette det nødvendige antal praktikpladser, så stop jeres piberi. Der er da ingen unge der starter på en uddannelse de ikke kan få lov at færdiggøre!!!