Sådan lyder en af hovedkonklusionerne af resultaterne af den trivselsmåling, som netop er gennemført blandt godt 4500 kommunale medarbejdere hos Hjørring Kommune.
– Vi har været igennem en periode, hvor vi med baggrund i vores økonomiske udfordringer har haft mange strukturændringer, usikkerheder og et øget pres på vores arbejdspladser. Derfor er jeg meget glad for, at vi alligevel fortsat kan bryste os af generelt at have et trivselsniveau, som ligger over landsgennemsnittet. Men samtidig må vi konstatere, at det ikke er lykkes at holde rekordniveauet fra målingen i 2012, siger kommunaldirektør Tommy Christiansen.
Trivselsmålingen 2015 viser med en svarprocent på 85 procent, at medarbejderne i Hjørring Kommune fortsat er meget engagerede i deres arbejdsplads. Et engagement som også kan ses i resultaterne af målingen, hvor arbejdsglæden, oplevelsen af arbejdet, arbejdspladsen og ledelsen fortsat generel er høj i Hjørring Kommune. På kommuneniveau holder Hjørring Kommune sig over indeks 70 ud af 100 mulige på stort set alle parametre. Men trivselsniveauet er ikke lige så højt som ved den seneste måling i 2012.
Ambitionen
– Der er mange fine resultater i vores trivselsmåling, men også en række faktorer, som vi skal kunne gøre bedre. Vi hæfter os blandt andet ved, at vi fortsat har en række medarbejdere som føler sig mobbet eller udsat for psykisk eller fysisk chikane. Det må vi have kigget nærmere på. Desuden kan vi blive langt bedre til at arbejde med de resultater, vi får fra de her målinger. Derfor er det vigtigt, at arbejdspladserne nu får mulighed for at arbejde videre med tallene og få snakket om, hvilke handlinger, der er brug for på netop deres arbejdsplads, lyder det fra fælledstillidsrepræsentant for FOA, Louise Undall-Behrend Djernæs og arbejdsmiljørepræsentant, Lone Steen.
– Vi har været presset af de mange forandringer, men vi har alligevel generelt formået at rykke sammen og hjælpe hinanden igennem. Vi ved, at der kan være variation i, hvilke udfordringer, der skal arbejdes videre med på arbejdspladserne. Derfor er det også godt, at vurderingen af især nærmeste leder scorer rigtig højt. Det er vigtigt med en ansvarlig ledelse, som i den kommende tid sammen med den lokale tillids– og arbejdsmiljørepræsentant skal dykke nærmere ned i tallene og i gang med den altid vigtige dialog om og handlingsplaner for, hvordan vi sikrer endnu bedre trivsel på arbejdspladserne i Hjørring Kommune. For ambitionen er at gøre det endnu bedre, slutter Tommy Christiansen.
Trivselsmålingen er planlagt af en styregruppe sammensat på tværs af organisationen og gennemført i samarbejde med konsulentfirmaet Ennova A/S. Alle besvarelser er 100 procent anonyme og for første gang er målingen gennemført udelukkende digitalt.
