Nye tal fra FOA viser, at mens der bliver flere pasningskrævende ældre ude i kommunerne, så er der færre SOSUer til at løfte opgaverne.
I nogle nordjyske kommuner er antallet af ældre steget med en tredjedel siden 2009, mens SOSUerne har fået 10 procent færre kollegaer.
Antallet af ældre plejetrængende danskere er steget støt de sidste 10 år. Og vil fortsætte med at stige så langt statistikken strækker. På trods af det falder antallet af social- og sundhedsassistenter og -hjælpere i kommunerne.
I Nordjylland har Hjørring Kommune oplevet en stigning i antallet af ældre over 75 år på 25 procent siden 2009. I den samme periode er antallet af kommunale social- og sundhedsmedarbejdere faldet med 11 procent.
Uholdbar løsning
Det er en helt uholdbar løsning, mener formanden for social og sundhedssektoren i FOA, Torben Klitmøller Hollmann.
– Der er mange vigtige elementer, når man skal skabe en tryg og god ældrepleje. Men helt fundamentalt begynder det med mennesker, dygtige ansatte, der har frihed og mulighed for at tilbyde de ældre den hjælp de har krav på og behov for. De her tal er jo hul i hovedet. Det er en opskrift på problemer, når man skærer i antallet af ansatte mens mængden af borgere bare vokser, siger Torben Hollmann.
På landsplan er antallet af ældre over 75 år sammenlagt steget med 33 procent mens antallet af kommunale social- og sundhedsmedarbejdere er faldet med seks procent, viser tal fra fra KRL – Kommunernes- og Regionernes Løndatakontor.
I Jammerbugt Kommune er antallet af ældre over 75 år steget med over en tredjedel de sidste ti år, mens antallet af social- og sundhedsansatte er faldet med næsten en femtedel.
– Det er desværre en landsdækkende tendens, som vi er nødt til at vende, hvis vi vil bevare en værdig ældrepleje, siger Torben Hollmann.
Han anerkender, at det kan være svært for kommunerne at tiltrække kvalificeret arbejdskraft i en tid hvor ældreandelen af befolkningen vokser, og hvor mange ansatte i sektoren trækker sig tilbage på grund af alder.
– Det understreger at vi er nødt til at styrke social- og sundhedsuddannelserne og samtidig forbedre forholdene på arbejdspladserne. Vi skal tage fagene op og vi skal give de sosu-ansatte plads til at bruge deres uddannelser, de skal have frihed at sætte deres faglighed i spil og faktisk gøre det, der har fået dem til at vælge faget til at begynde med: at give den ældre borger støtte og hjælp til at lave en værdig alderdom.
SÅDAN SER TALLENE UD I NORDJYLLAND:
- I Frederikshavn Kommune er der siden 2009 kommet 2023 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 38 procent. Samtidigt er der kommet 10 procent færre medarbejdere end i 2009.
- I Hjørring Kommune er der siden 2009 kommet 1362 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 25 procent. Samtidigt er der kommet 11 procent færre medarbejdere end i 2009.
- I Brønderslev Kommune er der siden 2009 kommet 769 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 26 procent. Samtidigt er der kommet 24 procent færre medarbejdere end i 2009.
- I Jammerbugt Kommune er der siden 2009 kommet 1021 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 35 procent. Samtidigt er der kommet 19 procent færre medarbejdere end i 2009.
- I Læsø Kommune er der siden 2009 kommet 74 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 31 procent. Samtidigt er der kommet 15 procent færre medarbejdere end i 2009.
- I Aalborg Kommune er der siden 2009 kommet 3864 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 29 procent. Samtidigt er der kommet 17 procent færre medarbejdere end i 2009.
- I Thisted Kommune er der siden 2009 kommet 786 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 21 procent. Samtidigt er der kommet 7 procent færre medarbejdere end i 2009.
- I Morsø Kommune er der siden 2009 kommet 339 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 17 procent. Samtidigt er der kommet 3 procent færre medarbejdere end i 2009.
- I Vesthimmerland Kommune er der siden 2009 kommet 881 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 28 procent. Samtidigt er der kommet 18 procent færre medarbejdere end i 2009.
- I Mariagerfjord Kommune er der siden 2009 kommet 978 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 30 procent. Samtidigt er der kommet 6 procent færre medarbejdere end i 2009.
- I Rebild Kommune er der siden 2009 kommet 530 flere ældre over 75 år. Det er en stigning på 27 procent. Samtidigt er der kommet 9 procent færre medarbejdere end i 2009.
FOAS TAL BAG ARTIKLEN
Tallene for antal medarbejdere er omregnet til fuldtidsstillinger og dækker alene kommunalt ansat social- og sundhedspersonale. Privatansatte medarbejdere i ældreplejen er ikke medregnet – hvis en kommune har gennemgået et skift fra offentlig til privat ældrepleje, så vil det fremstå som et fald i antal ansatte.
Det store fald i antallet af ansatte skete primært i årene 2009-2012. I de sidste par år er der sket en stigning i antallet af ansatte, men det har ikke været nok til at følge med stigningen i antallet af ældre.
FOAs kilder: FOLK1A, Danmarks Statistik og Kommunernes- og Regionernes Løndatakontor.
Kilde: TV2 Nord.
Værdiløs statistik når den ikke medregner evt privat ansatte. Hvad med at have brugt f.eks. den samlede lønsum som grundlag?
Den statistiske usikkerhed er der udtrykkeligt gjort opmærksom på i artiklen.
Men hvor stor en del af borgere over 75 år har behov for hjælp? Folk holder sig jo raske og rørige til langt op i 80’erne i dag. Jeg kender adskillige 80+ der dyrker sport, rejser til fremmede lande, passer børne og oldebørn og laver frivilligt arbejde, hus og have, vinterbader mm. Så måske skal man lige tælle på en anden måde. Tæl hvor mange der har bedt om hjælp til at klare sig og sammenlign med det.
at klare sig og så få hjælp er 2 vidt forskellige ting. der er færre hænder i ældreplejen idag. har været i systemet siden 2001. dem der kommer på plejehjem i dag er betydeligt mere pleje krævende. mange af dem der læser til ssh/ssa kommer ikke ind ældreplejen. Hvorfor mon det?