Borgerne står på tærsklen til en konflikt på det offentlige overenskomstområde. Efter KLs voldsomme optrapning med lockout-varsel af 250.000 kommunalt ansatte er frygten for et forhandlingssammenbrud rykket nærmere og dermed også risikoen for en storkonflikt.
På det offentlige arbejdsmarked står man i den paradoksale situation, at kommunerne reelt sparer penge på en konflikt. Når det offentlige område rammes af konflikt, sparer arbejdsgiverne nemlig penge til løn, mens borgerne oplever dårligere offentlig service og de offentligt ansatte mister deres lønindtægt.
Det er ifølge mange en uholdbar situation, at en konflikt reelt kan være en fordel for arbejdsgiverne, mens de ansatte og borgerne bærer de negative følger. Derfor har SF og Enhedslisten fremsat forslag om at de sparede midler efterfølgende bliver anvendt på de respektive områder, fremfor at ryge direkte i kommunekassen.
– Det vil være helt urimeligt at vi først forhindrer de ansatte i at udføre deres arbejde gennem en lockout og derefter forventer de udfører det ekstraarbejde der har måttet ophobe sig i konfliktperioden uden ekstra midler. Det mest rimelige er at kommunens sparede midler direkte bliver anvendt til at kompensere borgere og ansatte efterfølgende. Det kan være i form af ansættelse af flere hænder eller øgede midler til efteruddannelse, siger Louise Bilde Hvelplund, som er byrådsmedlem i Hjørring for Enhedslisten.
– Det er vigtigt for os som arbejdsgivere at sende et signal om, at vi respekterer det vigtige job, som kommunalt ansatte, udfører. Den arbejdsmængde forsvinder ikke på grund af en konflikt. Derfor skal de sparede midler selvfølgelig bruges inden for området og ikke efter et byrådsflertals forgodtbefindende, supplerer Jørgen Bing, som er byrådsmedlem for SF i Hjørring.
Forslaget bliver behandlet på byrådsmødet onsdag den 21. marts.
Foto: Arkiv og Hjørring ErhvervsCenter.
