Der mangler arbejdskraft i Danmark. Og ikke mindst mangler der kompetent arbejdskraft. Det har været tilfældet i installatør-branchen i efterhånden lang tid, skriver Hjørring ErhvervsCenter.
Selv om tilgangen af unge til elektriker-uddannelsen på erhvervsskolerne faktisk er rekordhøj, har virksomhederne fortsat svært ved at få kvalificerede elektrikere nok.
Hos El-Service Nord i Hjørring går installatør Kenneth Daarbak en lidt utraditionel vej for at komme omkring problemet. Nemlig ved i udstrakt grad at satse på voksenlærlinge.
Ud af i alt 16 medarbejdere har Kenneth Daarbak i dag fire voksenlærlinge ansat – og i øvrigt også en ”rigtig” lærling. Den ældste voksenlærling er 47 år.
– Vi er rigtig glade for vores voksenlærlinge her i firmaet. Vores erfaring er, at de voksne lærlinge ikke bare medbringer kompetencer fra en forudgående uddannelse, men at de ikke mindst medbringer erfaring med, hvordan det er at begå sig på arbejdsmarkedet. Det er noget, som de unge ofte skal bruge lang tid på at tilegne sig, siger Kenneth Daarbak.
Hos El-Service Nord er det erfaringen, at voksenlærlinge efter blot et års læretid er så fagligt selvkørende, at de kan sendes ud og selvstændigt løse opgaver.
Voksenlærlinge er umiddelbart lidt dyrere at have ansat end almindelige lærlinge. Timelønnen svarer til mindstelønnen for ufaglærte, knap 120 kr. i timen, hvor en ung lærling får fra omkring 60 og op til 110 kr. i timen. Men afhængig af voksenlærlinges uddannelsesmæssige og beskæftigelsesmæssige forhistorie kan jobcentret bevilge løntilskud på 30 eller 40 kr. i timen, hvis der i øvrigt er tale om en branche på ”positivlisten”, dvs. med behov for mere kompetent arbejdskraft.
– Tilskuddet er ikke afgørende for os. Vi går efter at få voksenlærlinge, der har eller kan tilegne sig kompetencer, som vi har brug for, siger Kenneth Daarbak.
Uddannelsen af voksenlærlinge følger stort set mønstret for den ordinære elektriker-uddannelse med teoretisk undervisning på erhvervsskolen og praktik i virksomheden. Voksenlærlinge kan efter individuel vurdering få et afkortet uddannelsesforløb.
Hos El-Service Nord er man ikke blot glad for lærlinge med erfaring. Kenneth Daarbak har også ansat to senior-medarbejdere. De er begge pensioneret efter en erhvervskarriere i andre brancher, men har lyst til fortsat at være på arbejdsmarkedet og kan efter en oplærings-periode løse opgaver, der ikke kræver specialiseret installatør-kompetence.
Kilde og foto: Hjørring ErhvervsCenter.
