Afdelingsleder søges til Vikingbanke i Hirtshals

Afdelingslederen vil indgå i et ledelsesteam sammen med områdelederen og øvrige afdelingsledere fra de 14 ældrecentre i Hjørring kommune. Der arbejdes i en åben dialog, hvor organisationens udvikling er i fokus.

Afdelingslederen refererer til områdelederen og har den direkte ledelsesopgave i forhold til medarbejderne på Vikingbanke.

Afdelingslederen har det ledelsesmæssige ansvar for en sammenhængende og rationel planlægning. Den konkrete daglige arbejdsplanlægning vil hovedsageligt blive varetaget af planlæggere for plejegrupperne, men vil foregå i et tæt samarbejde imellem planlæggere og afdelingslederen.

Værdibaseret ledelse:
Afdelingslederne på ældreområdet skal arbejde ud fra en værdibaseret tilgang, der afspejler følgende:

• Tillid, dialog og arbejdsglæde
• En dialogbaseret tilgang i forhold til beboerne, pårørende og medarbejdere.
• Inddragelse af beboere, pårørende og medarbejdere i udarbejdelse af løsninger, som har konsekvens for dem.
• Arbejde i tæt kontakt med Plejecentrets frivillige.

Ældreområdet i Hjørring kommune arbejder ud fra, at god ledelse tager udgangspunkt i Leadership Pipeline.

Faglige krav:

Afdelingslederen forventes at have:

• En relevant sundhedsfaglig uddannelse (sygeplejerske el.lign.)
• Ledelsesuddannelse samt erfaring fra Sundheds- og ældreområdet
• Erfaring med arbejdstilrettelæggelse
• Vilje til, at arbejde med øget tværfaglighed og fleksibilitet på tværs af faggrupperne
• Kan skabe sammenhæng imellem strategier og kerneydelser
• Kan se, vurdere og udvikle andres faglighed
• Fokus på brugerbehov, herunder til stadighed arbejde for bruger og pårørende involvering

Afdelingslederen har det overordnede ansvar for:

• Den faglige opgaveløsning
• Personaleledelsen i egne enheder – dvs. arbejdstilrettelæggelse, medarbejderudviklingssamtaler, gruppeudviklingssamtaler mv.
• Administrative forhold i tilknytning til arbejdstilrettelæggelsen
• Fysisk, psykisk arbejdsmiljø og sikkerhedsarbejde i samarbejde med Triaden i afdelingen

Krav vedrørende økonomi og administration:

Afdelingslederen forventes at have:

• Evne til at overholde eget driftsbudget (normering og lønsum)
• Flair for økonomistyring og optimal ressourceanvendelse
• Evne til at kommunikere og formidle tydeligt til medarbejdere og samarbejdspartnere
• Evne til at implementere forandringsprocesser og foretage de nødvendige tilpasninger som konsekvens af ændringer på området
• Evne til loyalt, at arbejde med implementering af de politisk trufne beslutninger

Personlig arbejdsstil:

• Stillingen stiller generelt krav om synlig ledelse og gode samarbejdsevner i forhold til beboere, pårørende, frivillige og ansatte
• Afdelingslederen forventes at have en motiverende og inspirerende arbejdsstil, der er præget af et positivt menneskesyn
• Det forventes, at afdelingslederen har en naturlig åben, lyttende, troværdig og tillidsskabende arbejdsstil

Praktiske oplysninger:

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Nærmere oplysninger gives gerne af områdeleder Jette Pedersen på tlf.: 7233 5431 / 4122 5431.

Der vil blive afholdt samtaler i uge 10.