I en tid med stor efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft glæder de syv unge sig til at komme ud og erobre arbejdsmarkedet som ny svende. Nogle er allerede tilbudt arbejde hos læremester, og nogle står med flere jobtilbud på hånden. Fakta er, at med en erhvervsuddannelse i bagagen og et svendebrev i hånden, står de alle med utrolige stærke kort på hånden.
Orskov Yard, MAN Energy Solutions og Hirtshals Yard er tre ud af i alt tretten virksomheder, der står bag den maritime lærlingeordning, der til dagligt huses af MARCOD. De øvrige virksomheder i ordningen er Soft & Teknik, Mariendal Electrics, Vestkajens Maskinværksted, KM Automatik, Victor, KS Maskinteknik, Alfa Laval, RASI Maskinfabrik, SL Power og SeaMech.
Den maritime branche er i skarp konkurrence med andre brancher, når det gælder om at tiltrække unge til erhvervet, og derfor har partnere i lærlingeordningen besluttet at sætte ekstra ind i forhold til at få unge både kvinder og mænd til at søge mod branchen.
– Vi har brug for dygtige og talentfulde medarbejdere i branchen, og kan vi få kvinderne til at se de mange gode uddannelses- og karrieremuligheder, som Det Blå Danmark tilbyder, forøger vi rekrutteringsmængden med 50%, pointerer direktør Christina Ørskov ved Orskov Yard, der derfor opfordrer kvinder til også at søge mod de maritime erhverv.
– Velkvalificerede medarbejdere er et lige så stort konkurrenceparameter som ordretilgang og gode produkter. I den maritime branche er hverdagen aldrig ens, og ofte kender vi ikke dagen i morgen, før dagen er gået på hæld, udtaler lærlingekoordinator Anette H. Sørensen. Branchen kræver omstillingsparate og fleksible medarbejdere, hvor værdier som høj kvalitetsbevidsthed, god service og ikke mindst team ånd er nøgleord.
– Jeg har fulgt lærlingene igennem hele deres læretid, og set den udvikling de såvel fagligt som personligt har været igennem. De besidder alle førnævnte kompetencer, og hver gang jeg lykønsker en ny udlært, som i denne omgang Christoffer, 2 x Jacob, Jesper, Christian, Joakim og Jack, konstaterer jeg med stor glæde og stolthed, at den maritime branche har fået endnu et hold talenter med ombord, slutter Anette H. Sørensen.
Fakta om den maritime lærlingeordning
Den maritime lærlingeordning er et samarbejde mellem 13 maritime virksomheder, som har ansat en fælles ressource til at tiltrække flere lærlinge til den maritime branche, højne kvaliteten i uddannelserne, understøtte virksomhederne i håndteringen af lærlinge samt koordinere en turnusordning mellem partnerne således, at virksomhederne hjælper hinanden med at uddanne deres lærlinge bedst muligt til fremtiden. Partnere i ordningen er: Orskov Yard A/S, MAN Energy Solutions, Hirtshals Yard A/S, Soft & Teknik A/S, Mariendal Electrics, Vestkajens Maskinværksted A/S, KM Automatik ApS, Victor A/S, KS Maskinteknik A/S, Alfa Laval, RASI Maskinfabrik A/S, SL Power A/S og SeaMech.
Fakta om MARCOD
MARCOD er et maritimt brancheudviklingscenter og klyngesekretariat, som støtter udviklingen hos små og mellemstore maritime virksomheder i den nordjyske maritime klynge. MARCOD arbejder med netværksudvikling, maritim forretningsudvikling, forskning og vidensdeling, kvalificeret arbejdskraft samt branding. MARCOD driver endvidere Scale-up Denmark og Maritime Stars vækstprogrammerne for den maritime branche i DK. MARCOD er etableret ultimo 2010. MARCOD er organiseret som en fond og har base i Frederikshavn med satellitkontor på Aalborg Havn. Centret har otte ansatte og er sølvcertificeret i henhold til EU’s fælles klyngeinitiativ ECEI.
sikke en overskrift