Af Jakob Gislund
Lærer og tillidsmand i den danske folkeskole
Skriver her som privatperson
Bor i Hjørring
Kære Arne Boelt og Per Møller
Da jeg læste i avisen, at I vil redde kommunens økonomi ved at sætte ind med tidligere afskedigelser af syge medarbejdere, troede jeg, at det var en joke.
Men det var det ikke, fordi en joke skal være sjov, før den er god. Og at fyre en syg medarbejder er absolut ikke morsomt. Ja, det kan være en nødvendighed, da nogle sygeforløb kan blive meget langstrakte, men systematisk udrensning af syge medarbejdere viser ikke social ansvarlighed.
Lad os tage et par eksempler. Der er en pædagog, der arbejder i en af kommunens vuggestuer. Han bliver sygemeldt med stress efter at han har arbejdet i en institution, der har været overnormeret i 1,5 år. Hvornår er det ansvarligt at afskedige ham?
Der er en lærer, der er ramt af kræft. Hun er på vej tilbage til fuld tid. Kan hun nå det, før kommunen finder det fordelagtigt at lade hende gå? Plejehjælperen, der laver et uheldigt løft på sin arbejdsplads. Hendes sygdom kan da sandelig ikke belaste kommunen ret meget.
Det var bedre, at man gik efter at skabe er sundt arbejdsmiljø for de ansatte, fremfor at sende noget, der lugter af trusler efter dem. Og for en gangs skyld gøre det ordentligt.
Hvad med for eksempel at udskrive en konkurrence blandt medarbejderne i Hjørring kommune, og få dem til at komme med ideer til at begrænse sygdomsforløbene.
Undrer hvorfor Socialdemokratiet hedder Socialdemokratiet hvor er det sociale ???
Det sociale ligger i at de internt kan blive enige om en “ strategi” ! ?
Prøv det private erhvervsliv og se hvad der så sker. Hvorfor skal vi skatteydere betale ekstra penge til de kommunale ansatte pga meget høj sygefravær??
Kære Benny
Siger du, at private virksomheder ikke udviser social ansvarlighed? Rigtig mange gør. De vil nemlig ikke havne i en shit-storm over urimelig behandling af deres ansatte. Desuden ved de også, at de intet er værd uden deres ansatte.
Kære Jacob
Sygefravær i det offentlige er ca dobbelt så højt som i det private arbejdsmarked. Det er der ikke mange private virksomheder der kan holder til. Angående den sociale ansvarlighed mener jeg at det er der mange virksomheder der gør, men ikke pga en shit-storm, men pga de har en bundlinje der gerne skulle være sorte tal på og ikke røde. Selvfølgelig hvis man er syg er man syg. Men det kunne være de kommunale skulle se hvad de private virksomheder gør for deres god medarbejder.
Den private virksomhed jeg arbejder i er der ofte lange sygemeldinger, og ingen bliver “smidt ud” pga det, de ved hvad deres medarbejdere er værd, og det samme burde gælde her!
Det er jo helt utroligt, men også uanstændigt, hvad den “røde blok” i Hjørring Kommune holder på med. Som jeg ser kommunen drives den for det meste af regnearkspolitikere, men det slutter ikke dermed, toppen af den “røde blok” kører kommunen efter et mere eller mindre “demokratur system”. Lyspunktet ligger lidt fremme, vi kan bare se frem til det næste kommunalvalg.
Tænker det er hele byrådet der skal i gabestokken, det kræver jo flertal at vedtage, og det kræver flere partier………
Rigtig at det kræver et flertal, men flertallet i Hjørring kommunalbestyrelse er så vidt jeg ved ikke ret stort, og tillige med meget rødt (selv de konservative er blevet røde).
Du får ingen ansatte til at deltage i en sådan konkurrence, fordi alle forsøger at passe deres job bedst muligt, og prøver at holde sig selv ude af sygdom. Ondets rod, er at der ikke kommer afløsere ind, ved sygdom, ferie, helligdage, at opgaverne bliver mere og mere komplicerede. Og nu skal afløsere ind med kort kursus for at afløse, disrespekt for de som har taget en uddannelse. Og ikke fagligt ok. At inden for hjemmeplejen, er planerne fyldt helt op, ved sygdom deles yderligere 1-3 planer oven i. Vi kan godt presse lidt mere ind, det er nu sket i flere år, et barn mere, en elev mere, inklusion, en mindre i nattevagt osv. Men forstå der er ikke mere saft i appelsinen. Der er ikke mere at give af. ?????
Der var engang at MED systemet i Hjørring kommune virkede, at toppen lyttede til bunden og man havde respekt for de ansattes mening og tog det psykiske arbejdsmiljø alvorligt. For mig at se er man inde i en ond spiral hvor arbejdsbyrden og krav ikke kan forenes med besparelserne….og bunden er nået. I mit lange arbejdsliv har jeg sjældent set medarbejdere som ikke gør deres bedste hver dag !
Og når man så fyrer tillidsmændende er det da helt slut med samarbejdet med toppen af ledelsen.
Det er sørgeligt.
Selvfølgelig skal der være faste regler, er det en kritisk sygdom, så bliver man ikke fyret, men alle dem som er syge en – 2 dage måske 10 – 15 gange på et år – dem skal kommunen få set på – Og finde ud af om det er det rigtige job som de har valgt
Pas nu på… ikke være for kritisk overfor Hjørring kommune, pludselig står du uden job, hvis du er ansat samme sted…
De tåler ikke kritik og de har jo trumfkortet.
Socialdemokrater, hvorherre bevares..
De er ikke en skid sociale og demokratisk, ja, hvis det passer ind i deres kram….