En sælger, der dybest set er bange for at tale med folk. Men som til gengæld er god til at analysere. Det er et eksempel på et dårligt match mellem talent og job, skriver Hjørring ErhvervsCenter.
Kenneth Bo Jensen bruger eksemplet til at forklare, hvad Talentbureau Danmark tilbyder virksomheder. Nemlig at afdække medarbejderes talenter, så de kan placeres i de roller, som giver optimalt udbytte for virksomheden.
Til det formål bruger Kenneth Bo Jensen en talenttest, som bygger på hjernescanninger af folk og således har empirisk dokumentation. Testen er dansk, men forskningen er foretaget af Gallup i USA.
Talenttesten bygger på en spørgeramme på 240 spørgsmål, der afdækker styrken af hjernens 34 talenter.
Kenneth Bo Jensen er certificeret til anvendelse af talenttesten.
Kenneth Bo Jensen har tidligere drevet to webbureauer med 10 og 15 ansatte og er med sin erfaring i at starte og drive virksomhed ikke den mest typiske iværksætter i GARAGEN, Hjørring ErhvervsCenters miljø for vækstiværksættere på Amtmandstoften i Hjørring.
”Jeg startede talentbureauet hjemmefra. Men jeg fandt ud af, at jeg havde behov for komme ud, og i GARAGEN har jeg ikke blot fået et socialt miljø, men også værdifuld sparring med andre iværksættere og med Hjørring ErhvervsCenters konsulenter,” siger Kenneth Bo Jensen.
”Selv om jeg selv lever af at rådgive virksomheden, er det anderledes, når man skal forholde sig til sin egen virksomhed. Så jeg har gavn af rådgivningen fra erhvervscentret og bruger også andre udenforstående til at bistå med at udvikle Talentbureau Danmark.”
I et års tid har Kenneth Bo Jensen på fuld tids basis kørt virksomheden alene. Men fra november bliver de to i virksomheden. På sigt skulle de gerne blive endnu flere.
”Mit mål er i løbet af tre år at blive Danmarks skarpeste konsulentvirksomhed indenfor talentudvikling,” siger Kenneth Bo Jensen.
Kilde: Hjørring ErhvervsCenter.
