I denne, og sidste uge, har der været en del medieomtale af medarbejdernes arbejdsforhold på Hirtshals Skolecenter, på baggrund af to påbud som arbejdspladsen har fået fra arbejdstilsynet..
I samarbejde med skolebestyrelsen bringes her en kort orientering for at sætte tingene i det rette perspektiv.
Episoder hvor elever er blevet slået til blods…
Vi kan ikke genkende beskrivelsen af, at elever nærmest dagligt bliver slået til blods.
Det er vigtigt at de beskrevne tilfælde og påbud, læses i den rigtige sammenhæng. Nemlig at aldersgruppen er børn fra 6‐10 år.
Derfor er der stort set altid tale om handlinger i affekt, og ikke decideret planlagte eller overlagte voldshandlinger.
Hvis elever har været indblandet i den slags episoder, bliver hjemmet kontaktet af eksempelvis klasselærer, inklusionsvejleder eller nærmeste leder, for en dialog om hvad skolen gør og hvordan man kan håndtere situationen og forebygge i hjemmet.
Handleplan i forhold til påbud – Hvilke initiativer er der sat igang?
Den formelle handleplan i forhold til påbuddet er stadig under udarbejdelse, men den indeholder følgende fokuspunkter:
- Inklusionsvejlder tilknyttet den pågældende fase, i forhold til rådgivning og vejledning til medarbejderne.
- Indførelse af “riv og krads” skemaer, for at afdække udfordringens omfang, så dette bliver gennemsigtigt.
- Oprettelse af modtagerforløb for ny‐ankomne to‐sproget elever på Tornby Undervisningssted, for at aflaste fase 1 i Hirtshals, der har en stor andel to‐sproget elever med en anderledes kulturforståelse.
- Budgetprioritering for skoleåret 2016/17 der tilfører området flere ressourcer.
- Legepatrulje. De ældste elever understøtter det gode samspil og relationer for de yngste elever i pauserne.
Spørgsmål i forbindelse med den aktuelle medieomtale kan rettes til mig.
Med venlig hilsen
Skoledistriktsleder
Rasmus Vørs Carlsen
